THE MISSION OF THE ASSOCIATION IS TO PROMOTE AND IMPROVE THE BUSINESS ENVIRONMENT FOR THE AUTHORIZED SALE OF ELECTRONIC COMPONENTS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Georgia | $316k | — | — | $10k | $337k $362k |
SVP Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $218k | — | — | $10k | $235k $252k |
Chief Analys Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $198k | — | — | — | $198k $213k |
VP Global PR Board Vice President Mediana a percentil 75 | $178k | — | — | — | $178k $191k |
VP Standards Board Vice President Percentil 25 a mediana | $143k | — | — | $10k | $160k $172k |
General Coun Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $122k |
Dir. Marketi Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $108k $115k |
Chief Operat Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $102k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ELECTRONIC COMPONENTS INDUSTRY ASSOCIATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ELECTRONIC COMPONENTS INDUSTRY ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ELECTRONIC COMPONENTS INDUSTRY ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ELECTRONIC COMPONENTS INDUSTRY ASSOCIATION recibió USD 337,093 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ELECTRONIC COMPONENTS INDUSTRY ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ELECTRONIC COMPONENTS INDUSTRY ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ELECTRONIC COMPONENTS INDUSTRY ASSOCIATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ELECTRONIC COMPONENTS INDUSTRY ASSOCIATION?
En 2023, ELECTRONIC COMPONENTS INDUSTRY ASSOCIATION reportó $5.2M en ingresos totales y $4.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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