THE FUND ADMINISTERS A LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE. THE EXEMPT PURPOSE OF THIS FUND IS TO IMPROVE LABOR-MANAGEMENT RELATIONS, ECONOMIC DEVELOPMENT, AND OTHER COMMUNICATIONS BETWEEN LABOR AND MANAGEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
National Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $302k | — | $4k | $32k | $402k $442k |
Asstant Nat'l Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $265k | — | $4k | $32k | $354k $389k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $238k | — | $4k | $32k | $322k $354k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
National Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | $4k | $32k | $312k $343k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $195k $215k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $185k $204k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $185k $204k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Subió 3%
desde 2022
De $391k en 2022 a $402k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 56%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ELEVATOR INDUSTRY WORK PRESERVATION FUND reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ELEVATOR INDUSTRY WORK PRESERVATION FUND
¿Cuánto gana el Director (Operational) de ELEVATOR INDUSTRY WORK PRESERVATION FUND?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en ELEVATOR INDUSTRY WORK PRESERVATION FUND recibió USD 402,335 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de ELEVATOR INDUSTRY WORK PRESERVATION FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en ELEVATOR INDUSTRY WORK PRESERVATION FUND se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ELEVATOR INDUSTRY WORK PRESERVATION FUND?
En 2023, ELEVATOR INDUSTRY WORK PRESERVATION FUND reportó $61.4M en ingresos totales y $36.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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