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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $184k | — | — | $13k | $201k $215k |
Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $8k | $152k $162k |
Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $159k |
Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $154k |
Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $150k |
Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $146k |
President/ceo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $48k |
Vice President of Finance Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $31k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ELISEO equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 62%
desde 2023
De $533k en 2023 a $201k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 54%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 91% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ELISEO
¿Cuánto gana el Key Employee de ELISEO?
En 2024, el puesto de Key Employee en ELISEO recibió USD 201,143 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de ELISEO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en ELISEO se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ELISEO equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ELISEO?
En 2024, ELISEO reportó $45.5M en ingresos totales y $37.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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