TO PROVIDE LIFE INSURANCE, SHORT-TERM DISABILITY FOR ELIGIBLE PARTICIPANTS OF THE PLAN AND MAINTAINED PARTICIPANT ELIGIBILITY INFORMATION FOR THIRD PARTY COLLECTIVELY-BARGAINED MEDICAL, DENTAL, PHARMACY AND VISION BENEFITS FOR ALL PARTICIPANTS OF THE PLAN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $155k
- Bono
- $11k
- Otros
- $83
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Salaried Administrator Empleado clave Mediana a percentil 75 | $155k | $11k | $83 | — | $166k $181k |
Alternate Union Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Union Trustee Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $83 $91 |
Union Trustee Chairman Presidente del consejo directivo Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $83 $91 |
Alternate Union Trustee Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $83 $91 |
Union Trustee Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $28 $31 |
Union Trustee Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $28 $31 |
Alternate Union Trustee Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17 $19 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $166k en 2022 a $166k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de consejero subió 15586% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EMPLOYERS - ILA NC PORTS WELFARE PLAN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre EMPLOYERS - ILA NC PORTS WELFARE PLAN
¿Cuánto gana el empleado clave de EMPLOYERS - ILA NC PORTS WELFARE PLAN?
En 2023, el puesto de empleado clave en EMPLOYERS - ILA NC PORTS WELFARE PLAN recibió USD 165,840 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de empleado clave entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de EMPLOYERS - ILA NC PORTS WELFARE PLAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del empleado clave en EMPLOYERS - ILA NC PORTS WELFARE PLAN se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EMPLOYERS - ILA NC PORTS WELFARE PLAN?
En 2023, EMPLOYERS - ILA NC PORTS WELFARE PLAN reportó $4M en ingresos totales y $3.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en organizaciones sin fines de lucro
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más