ENDEAVOR COLORADO IS A NOT-FOR-PROFIT LEADING THE HIGH-IMPACT ENTREPRENEURSHIP MOVEMENT IN COLORADO TO CATALYZE LONG-TERM ECONOMIC GROWTH BY SELECTING, MENTORING, AND SUPPORTING THE BEST HIGH-IMPACT ENTREPRENEURS IN OUR REGION. HIGH-IMPACT ENTREPRENEURS ARE THOSE WITH LEADERSHIP POTENTIAL TO BUILD HIGH GROWTH BUSINESSES THAT DRIVE JOB CREATION, ECONOMIC IMPACT AND DEMONSTRATE A COMMITMENT TO THE COMMUNITY. THESE HIGH-IMPACT ENTREPRENEURS BECOME KEY-DRIVERS OF ECONOMIC GROWTH. ENDEAVOR COLORADO PROVIDES RESOURCES TO SELECT HIGH-IMPACT ENTREPRENEURS, NOT OTHERWISE AVAILABLE, TO SCALE THEIR BUSINESSES, INCREASE EMPLOYMENT OPPORTUNITIES, AND DRIVE ECONOMIC GROWTH IN COLORADO. THESE ENTREPRENEURS INSPIRE OTHERS TO SCALE UP, GO BIG, AND GIVE BACK AS ROLE MODELS AND MENTORS AND REINVEST IN OTHER ENTREPRENEURS AND THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Managing Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $140k $150k |
Managing Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | $41k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ENDEAVOR COLORADO equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2023
De $116k en 2023 a $140k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ENDEAVOR COLORADO
¿Cuánto gana el Director (Operational) de ENDEAVOR COLORADO?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en ENDEAVOR COLORADO recibió USD 139,810 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de ENDEAVOR COLORADO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en ENDEAVOR COLORADO se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en ENDEAVOR COLORADO equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ENDEAVOR COLORADO?
En 2024, ENDEAVOR COLORADO reportó $642k en ingresos totales y $759k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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