ENERGY FEDERATION, INC. (EFI) WAS ESTABLISHED IN 1982 AS A MASSACHUSETTS 501(C)(4) NOT FOR PROFIT ORGANIZATION WITH THE PURPOSE OF PROVIDING QUALITY AFFORDABLE CONSERVATION PRODUCTS TO THE PUBLIC AND ASSISTING THEM IN USING ENERGY RESOURCES EFFICIENTLY. IN 1985 EFI PARTNERED WITH OTHER ORGANIZATIONS TO DESIGN AND IMPLEMENT SUCCESSFUL RESOURCE CONSERVATION SERVICE PROGRAMS FOR ELECTRIC UTILITIES. THIS LED TO EFI SUPPLYING ENERGY EFFICIENCY PRODUCTS FOR INSTALLATION IN HOMES DURING ENERGY AUDITS.TODAY, EFI'S CURRENT WORK CAN LARGELY CAN BE SEGMENTED INTO TWO CATEGORIES:-THE DISTRIBUTION OF ENERGY EFFICIENCY-RELATED PRODUCTS, AND -THE PROVISION OF SERVICES THROUGH WHICH FINANCIAL INCENTIVES ARE USED TO ACCELERATE THE ADOPTION OF ENERGY EFFICIENT TECHNOLOGIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $368k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $174k
- Bono
- $40k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $25k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $180
- Beneficios
- $8k
- Base
- $149k
- Bono
- $25k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $25k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $302
- Beneficios
- $17k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $162
- Beneficios
- $25k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- $187
- Beneficios
- $25k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $187
- Beneficios
- $25k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $162
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Sobre el percentil 90 | $368k | — | $1k | $20k | $392k $432k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $302k | — | $2k | $17k | $326k $359k |
Vp, Client Success Management Board Vice President Percentil 75 a 90 | $174k | $40k | $270 | $25k | $243k $268k |
National Business Development Dir. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $205k | — | $180 | $8k | $217k $239k |
Vp, IT Board Vice President Mediana a percentil 75 | $149k | $25k | $180 | $25k | $202k $223k |
Vice President, Client Solutions Board Vice President Mediana a percentil 75 | $171k | — | $1k | $25k | $200k $220k |
Chief Information Off. (until 9/23) Officer (Unspecified) | $178k | — | $302 | $17k | $198k $218k |
Director, Finance and Administration Percentil 75 a 90 | $151k | — | $162 | $25k | $179k $197k |
System Administrator (until 12/23) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | — | $187 | $25k | $165k $182k |
Enterpise Apps Mger (until 12/23) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | $187 | $25k | $165k $181k |
Principle Engineer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | — | $162 | $25k | $164k $180k |
Client Success Manager III Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $161k |
Board Officer Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Officer Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Officer Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Officer Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 48%
desde 2022
De $761k en 2022 a $392k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 48% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 96% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ENERGY FEDERATION INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ENERGY FEDERATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ENERGY FEDERATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ENERGY FEDERATION INC recibió USD 392,121 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ENERGY FEDERATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ENERGY FEDERATION INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ENERGY FEDERATION INC?
En 2023, ENERGY FEDERATION INC reportó $13.5M en ingresos totales y $13.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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