EQUABLE IS A NON-PROFIT ORGANIZATION THAT EDUCATES AND INFORMS EMPLOYEES, RETIREES, AND OTHER STAKEHOLDERS ABOUT HOW TO CREATE REAL RETIREMENT PLAN SUSTAINABILITY AND ACCOUNTABILITY WITHOUT SACRIFICING FUTURE INCOME SECURITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $220k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $147k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Georgia | $220k | $22k | — | $12k | $276k $289k |
VP of Research Board Vice President Mediana a percentil 75 | $147k | $5k | — | $4k | $168k $176k |
VP of Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EQUABLE INSTITUTE equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EQUABLE INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EQUABLE INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en EQUABLE INSTITUTE recibió USD 276,450 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Georgia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EQUABLE INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Georgia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en EQUABLE INSTITUTE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en EQUABLE INSTITUTE equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EQUABLE INSTITUTE?
En 2024, EQUABLE INSTITUTE reportó $2M en ingresos totales y $1.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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