FAMILY CENTERS INC. IS A NON-STOCK, NONPROFIT CORPORATION WHOSE MISSION IS TO EMPOWER CHILDREN, ADULTS, FAMILIES AND COMMUNITIES TO REALIZE THEIR POTENTIAL. FOR MORE INFORMATION, SEE SCHEDULE O.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $360k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $924
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $924
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $360k | — | — | $10k | $388k $433k |
Mental Health Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $303k | — | — | $14k | $335k $374k |
Chief Health Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $221k | — | — | $924 | $234k $261k |
Chief Advancement Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $191k | — | — | $10k | $211k $236k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $17k | $196k $219k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $184k | — | — | $924 | $195k $218k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $347k en 2022 a $388k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
FAMILY CENTERS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre FAMILY CENTERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FAMILY CENTERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FAMILY CENTERS INC recibió USD 387,820 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FAMILY CENTERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FAMILY CENTERS INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FAMILY CENTERS INC?
En 2023, FAMILY CENTERS INC reportó $25M en ingresos totales y $22.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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