FHCSD'S PRIMARY MISSION IS TO PROVIDE COMPREHENSIVE, ACCESSIBLE AND QUALITY HEALTH CARE SERVICES TO ALL INCOME LEVELS WITH A SPECIAL COMMITTMENT TO LOW INCOME MEDICALLY UNDERSERVED INDIVIDUALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $773k
- Bono
- $190k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $626k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $515k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $524k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $455k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $442k
- Bono
- $23k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $432k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $424k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $435k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $417k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $390k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $368k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $358k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $376k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $324k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $323k
- Bono
- $22k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- —
- Base
- $347k
- Bono
- $686
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $345k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $303k
- Bono
- $16k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $324k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $298k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $257k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $272k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $285k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $261k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $188k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $773k | $190k | — | $23k | $1M $1.1M |
Physician - Chief of Ob Gy Key Employee Percentil 75 a 90 | $626k | $23k | — | $6k | $678k $752k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $515k | $11k | — | $38k | $595k $660k |
President Percentil 75 a 90 | $524k | $20k | — | $6k | $572k $634k |
MED Dir-asst-psychiatry Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $455k | $11k | — | $26k | $523k $580k |
Physician, Obgyn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $442k | $23k | $24k | $10k | $521k $578k |
Chief of Psychiatry Key Employee Percentil 75 a 90 | $432k | $11k | — | $31k | $497k $552k |
Physician, Obgyn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $424k | $23k | — | $13k | $483k $536k |
Dental Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $435k | — | — | $13k | $470k $522k |
Physician, Obgyn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $417k | $22k | — | $7k | $468k $519k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $390k | $12k | — | $18k | $442k $491k |
Chief of Podiatry Key Employee Percentil 75 a 90 | $368k | $12k | — | $31k | $431k $478k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $358k | $24k | — | $18k | $430k $477k |
Sr VP and General Counsel Board Vice President Mediana a percentil 75 | $376k | — | — | $23k | $429k $475k |
Assistant Medical Director, Adult Medicine Key Employee Mediana a percentil 75 | $324k | $27k | — | $26k | $400k $444k |
Chief of Obgyn Key Employee Mediana a percentil 75 | $323k | $22k | $21k | — | $388k $431k |
Medical Director - Asst Re Key Employee Mediana a percentil 75 | $347k | $686 | — | $26k | $388k $430k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $345k | — | — | $13k | $387k $430k |
Assistant Medical Director, Urgent Care Key Employee Mediana a percentil 75 | $303k | $16k | $39k | $18k | $379k $420k |
VP of Planning & Support S Board Vice President Mediana a percentil 75 | $324k | — | — | — | $346k $384k |
Assistant Medical Director, Sports Medicine Key Employee Mediana a percentil 75 | $298k | $5k | — | $7k | $332k $369k |
Director, Family Medicine Residency Program Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $257k | $27k | — | $21k | $328k $364k |
Chief of Clinical Informatics Key Employee Mediana a percentil 75 | $272k | $20k | — | $13k | $327k $363k |
Chief of Pediatrics, Clini Key Employee Mediana a percentil 75 | $285k | $19k | — | — | $327k $362k |
Chief of Pediatrics Key Employee Mediana a percentil 75 | $261k | $24k | — | $10k | $325k $361k |
Chief Technology Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $281k | — | — | $10k | $314k $348k |
Vp, Patient Access Board Vice President Mediana a percentil 75 | $270k | — | — | $7k | $299k $332k |
VP - Physical Facilities Board Vice President Mediana a percentil 75 | $241k | — | — | $23k | $294k $326k |
Vp, Clinic Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $240k | — | — | $19k | $288k $320k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $240k | — | — | $17k | $287k $318k |
Principal Data Architect Key Employee Percentil 25 a mediana | $232k | — | — | — | $261k $289k |
Vp, Regulatory and Clinical Compliance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $199k | — | — | $13k | $241k $267k |
Vp, Clinic Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $190k | — | — | $10k | $223k $248k |
Vp, Behavioral Health Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $188k | $10k | — | $18k | $216k $240k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $969k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en California
Las organizaciones de atención médica comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $164,316.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,108 organizaciones en 1,108 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para California →Preguntas comunes sobre FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC recibió USD 1,016,389 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC?
En 2023, FAMILY HEALTH CENTERS OF SAN DIEGO INC reportó $436.4M en ingresos totales y $358.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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