Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $120k y $431k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $728k, aproximadamente 3.1 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $727,752 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $430,890 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $231,572 | El ejecutivo típico |
| 25th | $120,270 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $43,906 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 431 organizaciones con reporte completo del Anexo J (62% de las 699 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
California paga $17,810 más que la compensación mediana de director de tecnología en atención médica a nivel nacional.
Los diez director de tecnología mejor pagados de atención médica por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Commonspirit Health | Englewood, CO | $3,886,090 | 2023 |
| 02 | Advocate Aurora Health Inc | Oak Brook, IL | $3,716,024 | 2024 |
| 03 | Nyu Langone Hospitals | New York, NY | $3,399,080 | 2023 |
| 04 | Caresource | Dayton, OH | $2,987,715 | 2024 |
| 05 | Christus Health | Irving, TX | $2,545,912 | 2023 |
| 06 | Sisters Of Charity Of Leavenworth Health System Inc | Broomfield, CO | $1,859,927 | 2023 |
| 07 | Henry Ford Health System | Detroit, MI | $1,797,580 | 2024 |
| 08 | Mass General Brigham Incorporated | Somerville, MA | $1,744,085 | 2023 |
| 09 | Parkview Health System Inc | Fort Wayne, IN | $1,710,265 | 2023 |
| 10 | Mayo Clinic Group Return | Rochester, MN | $1,618,664 | 2024 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de director de tecnología en organizaciones sin fines de lucro de atención médica en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
Compensación de director de tecnología en Atención Médica, explicada
- ¿Cuánto gana un director de tecnología en una organización sin fines de lucro de Atención Médica?
- La compensación total mediana de un director de tecnología en una organización sin fines de lucro de atención médica es $231,572, basada en 699 organizaciones en declaraciones IRS Form 990. El 50% central se ubica entre $120,270 y $430,890.
- ¿Cuál es el rango salarial de un director de tecnología en organizaciones sin fines de lucro de Atención Médica?
- La compensación va desde $120,270 en el percentil 25 hasta $430,890 en el 75 y $727,752 en el 90. La variación refleja diferencias de tamaño, presupuesto y región dentro del sector.
- ¿Son confiables estos datos de compensación de Atención Médica?
- Sí. Provienen de declaraciones IRS Form 990, documentos legales presentados bajo pena de perjurio, no de encuestas autoreportadas. Las cifras cubren 699 organizaciones sin fines de lucro de atención médica que reportan el puesto de director de tecnología.
- ¿Por qué la compensación de director de tecnología en Atención Médica difiere de otros sectores?
- La compensación refleja el tamaño típico, los ingresos y la complejidad operativa de cada sector. Las organizaciones de atención médica más grandes y mejor financiadas elevan los percentiles superiores, mientras que las más pequeñas anclan el extremo inferior.