THE OBJECTIVES OF THIS UNION ARE: A) TO NEGOTIATE COLLECTIVE EMPLOYMENT AGREEMENTS; B) TO ENFORCE THAT CONTRACT AND EXISTING COMMON PRACTICES THROUGH APPROPRIATE LEGAL REMEDIES, AS GOVERNED BY STATE STATUTE AND CITY ORDINANCE; C) TO PROMOTE HARMONY AND GOODWILL AMONG OUR MEMBERSHIP AND TO RESPECT OUR INDIVIDUAL DIFFERENCES; D) TO PROMOTE HEALTH AND SAFETY IN OUR DANGEROUS WORKPLACE AND IN OUR COMMUNITY; E) TO MAINTAIN AND STRENGTHEN ADEQUATE DISABILITY AND PENSION LAWS FOR PERSONAL AND DEPENDENT COVERAGE; F) TO VALUE APPRENTICESHIP TRAINING AND PROFESSIONAL STANDARDS AS A WAY OF CONTINUALLY IMPROVING OUR POSITION OF PROFESSIONAL FIREFIGHTERS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 37 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 10 a 25 | $34k $36k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | $26k $28k |
Vice President Percentil 25 a mediana | $26k $28k |
Executive Board Member Board Member Percentil 10 a 25 | $4k $5k |
Executive Board Member Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Executive Board Member Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $989 $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $989 $1k |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $899 $967 |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $899 $967 |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $899 $967 |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $809 $870 |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $539 $580 |
Executive Board Member Board Member Bajo el percentil 10 | $539 $580 |
Executive Board Member (thru April) Board Member Bajo el percentil 10 | $539 $580 |
Executive Board Member (thru May) Board Member Bajo el percentil 10 | $449 $483 |
Executive Board Member (thru Feb) Board Member Bajo el percentil 10 | $180 $194 |
Executive Board Member (thru Feb) Board Member Bajo el percentil 10 | $180 $194 |
Executive Board Member (thru Jan) Board Member Bajo el percentil 10 | $90 $97 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $33k en 2023 a $34k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Vice President se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
FIRE FIGHTERS LOCAL 311 MADISON WISCONSIN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre FIRE FIGHTERS LOCAL 311 MADISON WISCONSIN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FIRE FIGHTERS LOCAL 311 MADISON WISCONSIN?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FIRE FIGHTERS LOCAL 311 MADISON WISCONSIN recibió USD 33,523 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FIRE FIGHTERS LOCAL 311 MADISON WISCONSIN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FIRE FIGHTERS LOCAL 311 MADISON WISCONSIN se ubica entre los percentiles 10 y 25.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FIRE FIGHTERS LOCAL 311 MADISON WISCONSIN?
En 2024, FIRE FIGHTERS LOCAL 311 MADISON WISCONSIN reportó $708k en ingresos totales y $790k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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