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Año fiscal 2023

FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE

Florence, South Carolina·EIN 57-0559761·NTEE F20Z · Mental Health & Crisis Intervention·501(c)(3)
Ingresos totales
$7.1M
Activos totales
$6.7M
Gastos totales
$6.4M
Directivos reportados
11
Misión

TO REDUCE THE IMPACT OF ALCOHOL, TABACCO AND OTHER DRUG ABUSE ON THE CITIZENS OF FLORENCE COUNTY BY PROVIDING HIGH QUALITY AND COST EFFECTIVE BEHAVIORAL HEALTH SERVICES.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en South Carolina.

CEO
Sobre el percentil 90
$190k
$207k
Base
$190k
Bono
Otros
Beneficios

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 10 personas sin remuneración.

Ver compensación en Salud mental e intervención en crisis

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.

Esta organización (2023)
3%
Mediana del sector
9%
Mitad central del sector
3% a 20%

Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Subió 5%
desde 2022

De $180k en 2022 a $190k en 2023.

$180k
2022
$190k
2023
En dólares de hoyEst.
Subió 1% en términos reales$205k a $207k

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.

$180k en 2022 a $190k en 2023.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE?

En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE recibió USD 189,740 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE?

En 2023, FLORENCE COUNTY COMMISSION ON ALCOHOL AND DRUG ABUSE reportó $7.1M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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