Misión
ADVANCING LONG TERM CARE AND WELLNESS THROUGH INNOVATIVE SOLUTIONS THAT ANTICIPATE AND RESPOND TO LIFELONG HEALTH CARE NEEDS. ENSURING SERVICE EXCELLENCE AND SUSTAINABILITY THROUGH OUR COMMITMENT TO QUAKER VALUES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Marketing Officer highest compensated employee $193k | |||||
Corp Ctrl/treas/secy officer (unspecified) $130k | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 10%
desde 2023
De $281k en 2023 a $309k en 2024.
$281k
2023
$309k
2024
$281k
2023
$309k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
WAYNE MEMORIAL HEALTH SYSTEM INC2022
$386k
2
FRIENDS LIFE CARE PARTNERS2024
$309k
3
CASA GUADALUPE CENTER2023
$132k
4
VICKIE'S ANGEL WALK INC2023
$88k
5
EMERGENCY MEDICAL SERVICES OF NORTHEASTERN PA INC2023
$45k
6
CHALFONT EMERGENCY MEDICAL SERVICESINC2023
$24k
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