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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/superintendent (as of 08/1/23) Officer (Unspecified) | $206k | — | — | $9k | $264k $289k |
Chief Business Official Officer (Unspecified) | $191k | — | — | $14k | $253k $277k |
Executive Director, Ed Program Percentil 75 a 90 | $167k | — | — | $19k | $218k $238k |
Director of Coa Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $164k | — | — | $15k | $210k $230k |
Executive Director, Ed Program Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $9k | $210k $230k |
Executive Director, Ed Program Mediana a percentil 75 | $165k | — | — | $9k | $206k $225k |
Director of Sped & Student Sup Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $19k | $205k $225k |
Ceo/superintendent (thru 07/31/23) Officer (Unspecified) | $150k | — | — | $5k | $182k $199k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GATEWAY COMMUNITY CHARTERS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $277k en 2021 a $264k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 21% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos subieron 36%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2021 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GATEWAY COMMUNITY CHARTERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GATEWAY COMMUNITY CHARTERS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GATEWAY COMMUNITY CHARTERS recibió USD 217,705 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GATEWAY COMMUNITY CHARTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GATEWAY COMMUNITY CHARTERS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GATEWAY COMMUNITY CHARTERS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GATEWAY COMMUNITY CHARTERS?
En 2023, GATEWAY COMMUNITY CHARTERS reportó $114.2M en ingresos totales y $102.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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