GOSO PARTNERS WITH PEOPLE IMPACTED BY ARREST AND INCARCERATION ON A JOURNEY OF EDUCATION, EMPLOYMENT AND EMOTIONAL WELLBEING AND COLLABORATES WITH NYC COMMUNITIES TO SUPPORT A CULTURE OF NONVIOLENCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Crimen y asuntos legales en New York.
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Percentil 75 a 90 | $240k | — | — | — | $250k |
President, CEO & CPO Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | — | $204k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Crimen y asuntos legales a nivel nacional | $161k | — | — | — | $185k |
VP Finance & Controller Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $138k | — | — | — | $151k |
Chief Advocacy Officer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k |
Chief People Officer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k |
VP of Clinical Services Vicepresidente de la organización Percentil 25 a medianafrente a pares de Crimen y asuntos legales a nivel nacional | — | — | — | — | $117k |
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GETTING OUT AND STAYING OUT INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
Basado en 3,267 organizaciones de crimen y asuntos legales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $257k en 2022 a $250k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de director de procuración de fondos subió 83% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GETTING OUT AND STAYING OUT INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de GETTING OUT AND STAYING OUT INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en GETTING OUT AND STAYING OUT INC recibió USD 249,600 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Crimen y asuntos legales en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de GETTING OUT AND STAYING OUT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Crimen y asuntos legales en New York, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en GETTING OUT AND STAYING OUT INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GETTING OUT AND STAYING OUT INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GETTING OUT AND STAYING OUT INC?
En 2023, GETTING OUT AND STAYING OUT INC reportó $6.4M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más