SEE SCHEDULE O, PART I DESCRIPTION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $829k
- Bono
- $848k
- Otros
- $1.8M
- Beneficios
- $46k
- Base
- $441k
- Bono
- $228k
- Otros
- $415k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $316k
- Bono
- $150k
- Otros
- $203k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $303k
- Bono
- $153k
- Otros
- $169k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $91k
- Bono
- $228k
- Otros
- $258k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $256k
- Bono
- $139k
- Otros
- $125k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $296k
- Bono
- $117k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $246k
- Bono
- $104k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $279k
- Bono
- $95k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $263k
- Bono
- $94k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $244k
- Bono
- $87k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $224k
- Bono
- $108k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $234k
- Bono
- $78k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $252k
- Bono
- $87k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $233k
- Bono
- $76k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $751
- Base
- $242k
- Bono
- $78k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $755
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $829k | $848k | $1.8M | $46k | $3.6M $3.8M |
Svp, CFO Sobre el percentil 90 | $441k | $228k | $415k | $33k | $1.1M $1.2M |
Svp, Community Engagement Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $316k | $150k | $203k | $31k | $727k $785k |
Svp, Standards and Technology Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $303k | $153k | $169k | $16k | $668k $722k |
Svp, Community Engmnt (ended 3/24) Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $91k | $228k | $258k | $3k | $608k $656k |
Svp, Marketing Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $256k | $139k | $125k | $46k | $594k $642k |
VP & General Counsel Board Vice President Sobre el percentil 90 | $296k | $117k | $76k | $49k | $566k $611k |
Svp, Human Resources Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $246k | $104k | $95k | $48k | $520k $562k |
Svp, Market Development Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $279k | $95k | $67k | $45k | $514k $555k |
Vp, Technology Board Vice President Sobre el percentil 90 | $263k | $94k | $67k | $48k | $499k $539k |
VP & Corporate Controller Controller Sobre el percentil 90 | $244k | $87k | $61k | $46k | $466k $503k |
Vp, Community Engagement Board Vice President Sobre el percentil 90 | $224k | $108k | $57k | $26k | $443k $479k |
Vp, Community Engagement Board Vice President Sobre el percentil 90 | $234k | $78k | $58k | $19k | $416k $449k |
Vp, Standards Board Vice President Sobre el percentil 90 | $252k | $87k | $25k | $16k | $408k $441k |
Vp, Education and Training Board Vice President Sobre el percentil 90 | $233k | $76k | $25k | $751 | $362k $390k |
Vp, Product Management Board Vice President Sobre el percentil 90 | $242k | $78k | $19k | $755 | $354k $382k |
Chair & Board Member Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GS1 US INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $3.5M en 2023 a $3.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 100%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GS1 US INC
¿Cuánto gana el Board Member de GS1 US INC?
En 2024, el puesto de Board Member en GS1 US INC recibió USD 3,564,449 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de GS1 US INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Member en GS1 US INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GS1 US INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GS1 US INC?
En 2024, GS1 US INC reportó $188.8M en ingresos totales y $90.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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