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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $524k
- Bono
- $30k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $299k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $273k
- Bono
- $10k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $285k
- Bono
- $1k
- Otros
- $639
- Beneficios
- $9k
- Base
- $250k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $228k
- Bono
- $6k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $198k
- Bono
- $1k
- Otros
- $650
- Beneficios
- $7k
- Base
- $184k
- Bono
- $1k
- Otros
- $904
- Beneficios
- $15k
- Base
- $180k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $185k
- Bono
- $5k
- Otros
- $601
- Beneficios
- $5k
- Base
- $188k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $524k | $30k | $3k | $7k | $606k $664k |
Deputy Dir, Chief of Staff Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $299k | $1k | $2k | $36k | $358k $393k |
Dir, Safety and Mobility Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $273k | $10k | $12k | $2k | $320k $351k |
Deputy Dir, Chief Policy Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $285k | $1k | $639 | $9k | $306k $335k |
Dir, Finance & Administration (cfo) Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $250k | $7k | $4k | $5k | $302k $331k |
Dir, Engineering Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | $6k | $2k | $1k | $263k $288k |
Dir, Aashtoware Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $198k | $1k | $650 | $7k | $218k $239k |
Dir, Publications Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $184k | $1k | $904 | $15k | $217k $238k |
Dir, Mtgs and Mbr Svcs Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $180k | $1k | $2k | $12k | $212k $233k |
Dir, Policy and Gov't Relations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $185k | $5k | $601 | $5k | $211k $232k |
Dir, Constr Mat Ref Lab Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $188k | $1k | $2k | $9k | $200k $219k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 52 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN ASSOCIATION OF STATE HIGHWAY AND TRANSPORTATION OFFICIALS equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $608k en 2022 a $606k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN ASSOCIATION OF STATE HIGHWAY AND TRANSPORTATION OFFICIALS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN ASSOCIATION OF STATE HIGHWAY AND TRANSPORTATION OFFICIALS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN ASSOCIATION OF STATE HIGHWAY AND TRANSPORTATION OFFICIALS recibió USD 605,845 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN ASSOCIATION OF STATE HIGHWAY AND TRANSPORTATION OFFICIALS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AMERICAN ASSOCIATION OF STATE HIGHWAY AND TRANSPORTATION OFFICIALS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN ASSOCIATION OF STATE HIGHWAY AND TRANSPORTATION OFFICIALS equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN ASSOCIATION OF STATE HIGHWAY AND TRANSPORTATION OFFICIALS?
En 2023, AMERICAN ASSOCIATION OF STATE HIGHWAY AND TRANSPORTATION OFFICIALS reportó $121.6M en ingresos totales y $117.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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