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Año fiscal 2024

HARBOUR HOUSE INC

Annapolis, Maryland·EIN 35-2472474·NTEE F60 · Mental Health & Crisis Intervention·501(c)(3)
Ingresos totales
$2.8M
Activos totales
$1.4M
Gastos totales
$2.9M
Directivos reportados
6
Misión

HARBOUR HOUSE'S MISSION IS TO PROVIDE SHORT TERM CRISIS SERVICES IN A RESIDENTIAL SETTING THAT SUPPORTS AND CARES FOR THOSE WHO ARE MOST VULNERABLE BY HELPING THEM TO STABILIZE AND LINKING THEM TO COMMUNITY PROVIDERS WHO CAN MEET THEIR LONG TERM MENTAL HEALTH NEEDS

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.

Employee
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$175k
$187k
Base
$175k
Bono
Otros
Beneficios

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 5 personas sin remuneración.

Ver compensación en Salud mental e intervención en crisis

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2024, la compensación total más alta en HARBOUR HOUSE INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.

Esta organización (2024)
6%
Mediana del sector
9%
Mitad central del sector
3% a 20%

Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Financiado por

Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.

Se mantuvo estable
desde 2023

De $175k en 2023 a $175k en 2024.

$175k
2023
$175k
2024
En dólares de hoyEst.
Bajó 3% en términos reales$192k a $187k

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.

$175k en 2023 a $175k en 2024.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre HARBOUR HOUSE INC

¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de HARBOUR HOUSE INC?

En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en HARBOUR HOUSE INC recibió USD 175,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de HARBOUR HOUSE INC con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en HARBOUR HOUSE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en HARBOUR HOUSE INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de HARBOUR HOUSE INC?

En 2024, HARBOUR HOUSE INC reportó $2.8M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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