ACCREDITATION SERVICES - TO DEFINE, ASSIST, SUPPORT AND ENSURE THAT DEMONSTRATION OF HIGH STANDARDS OF QUALITY AND BUSINESS PRACTICES EXIST IN THE HEALTHCARE INDUSTRY, SPECIFICALLY FOR ORGANIZATIONS THAT DISPENSE HOME MEDICAL EQUIPMENT INCLUDING RETAIL PHARMACIES, MEDICAL PRACTICES, HOME IV COMPOUNDING PHARMACIES, FACILITY-BASED VENTILATOR UNITS AND THIRD PARTY BILLING COMPANIES. HQAA AWARDS ACCREDITATION TO THOSE WHO HAVE BEEN OBSERVED TO BE PRACTICING INDUSTRY QUALITY-BASED STANDARDS AND PROVIDES CONTINUOUS SUPPORT IN THE MAINTENANCE OF THESE STANDARDS IN ORDER TO ENSURE CONSISTENT INTEGRITY WITHIN THESE HEALTHCARE SPECIALTIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
- Base
- $162k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di | $162k | $44k | — | $2k | $213k $229k |
Dir. of Surv highest compensated employee | — | — | — | — | $125k $135k |
President | — | — | — | — | $4k $5k |
Board Secret board secretary | — | — | — | — | $4k $4k |
Board Treasu officer (unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice-preside vice president | — | — | — | — | $2k $2k |
Director board member | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
Subió 2%
desde 2023
De $208k en 2023 a $213k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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