ACCREDITATION SERVICES - TO DEFINE, ASSIST, SUPPORT AND ENSURE THAT DEMONSTRATION OF HIGH STANDARDS OF QUALITY AND BUSINESS PRACTICES EXIST IN THE HEALTHCARE INDUSTRY, SPECIFICALLY FOR ORGANIZATIONS THAT DISPENSE HOME MEDICAL EQUIPMENT INCLUDING RETAIL PHARMACIES, MEDICAL PRACTICES, HOME IV COMPOUNDING PHARMACIES, FACILITY-BASED VENTILATOR UNITS AND THIRD PARTY BILLING COMPANIES. HQAA AWARDS ACCREDITATION TO THOSE WHO HAVE BEEN OBSERVED TO BE PRACTICING INDUSTRY QUALITY-BASED STANDARDS AND PROVIDES CONTINUOUS SUPPORT IN THE MAINTENANCE OF THESE STANDARDS IN ORDER TO ENSURE CONSISTENT INTEGRITY WITHIN THESE HEALTHCARE SPECIALTIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $162k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Iowa | $162k | $44k | — | $2k | $213k $229k |
Dir. of Surv Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $135k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Iowa | — | — | — | — | $4k $5k |
Board Secret Board Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $4k |
Board Treasu Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice-preside Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HEALTHCARE QUALITY ASSOCIATION ON ACCREDITATION INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $208k en 2023 a $213k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 48%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Secretary subió 133% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTHCARE QUALITY ASSOCIATION ON ACCREDITATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEALTHCARE QUALITY ASSOCIATION ON ACCREDITATION INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HEALTHCARE QUALITY ASSOCIATION ON ACCREDITATION INC recibió USD 213,173 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Iowa, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEALTHCARE QUALITY ASSOCIATION ON ACCREDITATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Iowa, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HEALTHCARE QUALITY ASSOCIATION ON ACCREDITATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HEALTHCARE QUALITY ASSOCIATION ON ACCREDITATION INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTHCARE QUALITY ASSOCIATION ON ACCREDITATION INC?
En 2024, HEALTHCARE QUALITY ASSOCIATION ON ACCREDITATION INC reportó $3.6M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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