HEALTHCONNECT ONE (HC ONE) IS THE NATIONAL LEADER IN ADVANCING EQUITABLE, COMMUNITY-BASED, PEER-TO-PEER SUPPORT FOR PREGNANCY, BIRTH, BREASTFEEDING AND EARLY PARENTING. HC ONE REALIZES ITS MISSION BY PROMOTING HEALTH EQUITY. WE WORK TO ELIMINATE MATERNAL AND CHILD HEALTH INEQUITIES BECAUSE WE KNOW THAT WHEN OUR CHILDREN ARE HEALTHY AND THRIVING, OUR COMMUNITIES ARE HEALTHY AND THRIVING. HC ONE PARTNERS WITH COMMUNITIES OF COLOR AND LOW-INCOME COMMUNITIES ACROSS THE COUNTRY TO ENSURE SUPPORT FOR MOTHERS AND THEIR BABIES IN EVERY PART OF THEIR LIVES. OUR VISION IS TO SEE EVERY BABY, MOTHER AND FAMILY THRIVE IN A HEALTHY COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Mediana a percentil 75 | $187k | — | — | $6k | $199k $221k |
VP of Impact & Advocacy Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $149k |
VP of Training and Curriculum Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $114k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HEALTHCONNECT ONE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
desde 2022
De $166k en 2022 a $199k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 21%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTHCONNECT ONE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEALTHCONNECT ONE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HEALTHCONNECT ONE recibió USD 199,163 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEALTHCONNECT ONE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HEALTHCONNECT ONE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en HEALTHCONNECT ONE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTHCONNECT ONE?
En 2023, HEALTHCONNECT ONE reportó $4.8M en ingresos totales y $3.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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