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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $373k
- Bono
- $59k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $135k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $121k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $373k | $59k | — | $30k | $464k $507k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $154k | — | — | — | $197k $215k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | $14k | — | $23k | $178k $194k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $121k | $5k | — | $22k | $156k $170k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $148k |
CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $58k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HENDERSON COUNTY URGENT CARE CENTERS INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 160%
desde 2022
De $178k en 2022 a $464k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 160% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HENDERSON COUNTY URGENT CARE CENTERS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de HENDERSON COUNTY URGENT CARE CENTERS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en HENDERSON COUNTY URGENT CARE CENTERS INC recibió USD 464,059 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en North Carolina, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de HENDERSON COUNTY URGENT CARE CENTERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en HENDERSON COUNTY URGENT CARE CENTERS INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en HENDERSON COUNTY URGENT CARE CENTERS INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HENDERSON COUNTY URGENT CARE CENTERS INC?
En 2023, HENDERSON COUNTY URGENT CARE CENTERS INC reportó $7M en ingresos totales y $8.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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