Community Care of the Lower Cape Fear, Inc (CCLCF) serves as a health and social care hub, working in partnership with community organizations to improve health outcomes for Medicare, Medicaid, uninsured and privately insured individuals in southeastern North Carolina including New Hanover, Pender, Brunswick, Columbus, Onslow and Bladen counties.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $221k | — | — | — | $221k $234k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | — | $166k $176k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $150k | — | — | — | $150k $159k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $127k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Community Care of the Lower Cape Fear I equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2023
De $185k en 2023 a $221k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 33%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Community Care of the Lower Cape Fear I
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Community Care of the Lower Cape Fear I?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Community Care of the Lower Cape Fear I recibió USD 220,550 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Community Care of the Lower Cape Fear I con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Community Care of the Lower Cape Fear I se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Community Care of the Lower Cape Fear I equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Community Care of the Lower Cape Fear I?
En 2024, Community Care of the Lower Cape Fear I reportó $7.1M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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