HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION (D/B/A THE HIGHLANDS AT PITTSFORD, LAURELWOOD AT THE HIGHLANDS) ('THE HIGHLANDS') IS A NOT-FOR-PROFIT SENIOR LIVING COMMUNITY EXPERIENCED IN DELIVERING DISTINCTIVE SERVICES WITHIN A CONTINUUM OF LIVING. WE ARE COMMITTED TO PROVIDING RESIDENTS WITH THE FREEDOM TO STRIVE FOR THEIR PERSONAL BEST. THE HIGHLANDS OFFERS THE OPPORTUNITY FOR A FULFILLED LIFESTYLE BY ENCOURAGING CONTINUED PERSONAL GROWTH IN AN ENVIRONMENT OF MUTUAL RESPECT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $215k $240k |
Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $189k | — | — | $17k | $212k $237k |
Sr Director of Ltc Financial Services Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $165k |
Director of Sales and Marketing Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $134k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $91k $102k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $78k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $321 $358 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 214,557 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, HIGHLAND COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION reportó $12.9M en ingresos totales y $13.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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