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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Personal Assistant III Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $197k | — | — | — | $197k $217k |
Direct Support Professiona Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $164k | — | — | — | $176k $195k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | — | $171k $189k |
Hcbs Training Facilitator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $155k | — | — | — | $169k $187k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $154k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HILLS AND DALES CHILD DEVELOPMENT CENTER equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 31%
desde 2022
De $150k en 2022 a $197k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 34% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HILLS AND DALES CHILD DEVELOPMENT CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de HILLS AND DALES CHILD DEVELOPMENT CENTER?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en HILLS AND DALES CHILD DEVELOPMENT CENTER recibió USD 196,795 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de HILLS AND DALES CHILD DEVELOPMENT CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en HILLS AND DALES CHILD DEVELOPMENT CENTER se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en HILLS AND DALES CHILD DEVELOPMENT CENTER equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HILLS AND DALES CHILD DEVELOPMENT CENTER?
En 2023, HILLS AND DALES CHILD DEVELOPMENT CENTER reportó $28M en ingresos totales y $26.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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