1. TO PROVIDE AN EFFECTIVE COLLECTIVE BARGAINING REPRESENTATIVE AND TO PROMOTE THE GENERAL WELFARE OF EDUCATION EMPLOYEES. 2. TO BRING THE LOCAL INTO RELATIONS OF MUTUAL ASSISTANCE WITH THE AMERICAN FEDERATION OF TEACHERS, ITS STATE FEDERATION AND LOCALS. 3. TO FIGHT ALL FORMS OF BIAS IN EDUCATION EMPLOYMENT AND EDUCATION DELIVERY DUE TO RACE, CREED, SEX, AGE, SEXUAL PREFERENCE, SOCIAL, POLITICAL OR ECONOMIC STATUS OR NATIONAL ORIGIN. 4. TO ORGANIZE ALL EDUCATION WORKERS IN OREGON INTO ONE UNITED ORGANIZATION FOR THE BENEFIT OF THE ENTIRE EDUCATION COMMUNITY. 5. TO WORK FOR PASSAGE AND RETENTION OF JUST LAWS WHICH WILL IMPROVE THE CLIMATE FOR STUDENTS AND EDUCATION EMPLOYEES. 6. TO WORK FOR ADVANCEMENT OF THE PUBLIC IMAGE, INCLUDING PASSAGE AND RETENTION OF APPROPRIATE LAWS, WHICH WILL PROTECT AND PROMOTE THE ROLE OF CLASSIFIED EMPLOYEES AND EDUCATION WORKERS IN THE DELIVERY OF QUALITY EDUCATION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Former President Percentil 10 a 25 | $40k $44k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $8k $8k |
Interim President Bajo el percentil 10 | $8k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Cayó 30%
desde 2022
De $57k en 2022 a $40k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
HILLSBORO CLASSIFIED UNITED LOCAL 4671 AFT AFL-CIO reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre HILLSBORO CLASSIFIED UNITED LOCAL 4671 AFT AFL-CIO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HILLSBORO CLASSIFIED UNITED LOCAL 4671 AFT AFL-CIO?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HILLSBORO CLASSIFIED UNITED LOCAL 4671 AFT AFL-CIO recibió USD 39,901 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HILLSBORO CLASSIFIED UNITED LOCAL 4671 AFT AFL-CIO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HILLSBORO CLASSIFIED UNITED LOCAL 4671 AFT AFL-CIO se ubica entre los percentiles 10 y 25.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HILLSBORO CLASSIFIED UNITED LOCAL 4671 AFT AFL-CIO?
En 2023, HILLSBORO CLASSIFIED UNITED LOCAL 4671 AFT AFL-CIO reportó $319k en ingresos totales y $269k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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