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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $159k
- Bono
- $9k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $174
- Base
- $134k
- Bono
- $9k
- Otros
- $138
- Beneficios
- $26k
- Base
- $96k
- Bono
- $9k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $102k
- Bono
- $8k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $118k
- Bono
- $7k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en North Dakota | $218k | — | $14k | $35k | $281k $303k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $159k | $9k | $4k | $174 | $181k $194k |
Children & Family Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | $9k | $138 | $26k | $177k $190k |
VP of Independent Living Board Vice President Mediana a percentil 75 | $96k | $9k | $7k | $40k | $160k $172k |
Congregate Living Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $102k | $8k | $6k | $33k | $156k $168k |
Early Interventionist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | $7k | $1k | $21k | $155k $167k |
Dsp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HIT Incorporated equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 23%
en 2 años
De $230k en 2022 a $281k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HIT Incorporated
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HIT Incorporated?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HIT Incorporated recibió USD 281,357 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en North Dakota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HIT Incorporated con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Dakota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HIT Incorporated se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HIT Incorporated equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HIT Incorporated?
En 2024, HIT Incorporated reportó $50.8M en ingresos totales y $49.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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