WE REVEAL AND FOSTER GOD'S HEALING LOVE BY IMPROVING THE HEALTH OFTHE PEOPLE AND COMMUNITIES WE SERVE, ESPECIALLY THOSE WHO ARE POORAND VULNERABLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Montana.
- Base
- $313k
- Bono
- $48k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $413k
- Bono
- $40k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $271k
- Bono
- $59k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $406k
- Bono
- $29k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $363k
- Bono
- $2k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $299k
- Bono
- $55k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $261k
- Bono
- $7k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $195k
- Bono
- $12k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $921
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Chief Medical Officer Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $313k | $48k | $53k | $24k | $605k $662k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $413k | $40k | $12k | $30k | $509k $557k |
President Hrh Sobre el percentil 90 | $271k | $59k | $7k | $19k | $488k $534k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $406k | $29k | $23k | $4k | $476k $521k |
Physician Ed Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $363k | $2k | $7k | $33k | $406k $444k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $299k | $55k | $16k | $13k | $397k $435k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $261k | $7k | $24k | $33k | $332k $363k |
VP Chief Nursing Officer/chief Opearating Officer Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $195k | $12k | $1k | $921 | $304k $333k |
Interim President, Mt Region (partial) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $283k $309k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $181k $198k |
VP Finance Region Mt Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $148k $162k |
VP Network Development Mt Region Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $123k $134k |
VP Mission Integration Mt Region Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $112k $122k |
President, Mt Region (partial) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOLY ROSARY HEALTHCARE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOLY ROSARY HEALTHCARE
¿Cuánto gana el Board Vice President de HOLY ROSARY HEALTHCARE?
En 2023, el puesto de Board Vice President en HOLY ROSARY HEALTHCARE recibió USD 604,594 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de HOLY ROSARY HEALTHCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en HOLY ROSARY HEALTHCARE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HOLY ROSARY HEALTHCARE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOLY ROSARY HEALTHCARE?
En 2023, HOLY ROSARY HEALTHCARE reportó $91.8M en ingresos totales y $77M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más