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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President - Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $248k | — | — | — | $279k $301k |
Staff Member Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | — | $159k $171k |
Staff Member Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $160k |
Staff Member Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $128k |
Staff Member Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $125k |
Staff Member Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOME CARE ASSOCIATION OF NEW YORK STATE INC equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $275k en 2023 a $279k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOME CARE ASSOCIATION OF NEW YORK STATE INC
¿Cuánto gana el Key Employee de HOME CARE ASSOCIATION OF NEW YORK STATE INC?
En 2024, el puesto de Key Employee en HOME CARE ASSOCIATION OF NEW YORK STATE INC recibió USD 278,875 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de HOME CARE ASSOCIATION OF NEW YORK STATE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en HOME CARE ASSOCIATION OF NEW YORK STATE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HOME CARE ASSOCIATION OF NEW YORK STATE INC equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOME CARE ASSOCIATION OF NEW YORK STATE INC?
En 2024, HOME CARE ASSOCIATION OF NEW YORK STATE INC reportó $2.1M en ingresos totales y $2.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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