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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $158k
- Bono
- $19k
- Otros
- $765
- Beneficios
- $37k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- $530
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir, VP & COO of Ssm Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Dir, Secretary & Clo of Ssm Health Board Secretary Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $701k $754k |
Dir, Treasurer & CFO of Ssm Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $627k $675k |
VP of Home Medical Equipment Board Vice President Mediana a percentil 75 | $158k | $19k | $765 | $37k | $234k $251k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $220k $236k |
Sr Mgr-home Medical Equipment Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $114k | — | $530 | $36k | $158k $170k |
Director, Pres-post Acute Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $152k $164k |
Manager, Rehabilitation Equipment Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $154k |
Manager, Respiratory Care Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $151k |
Manager, Revenue Cycle Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOME CARE UNITED INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $264k en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOME CARE UNITED INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de HOME CARE UNITED INC?
En 2024, el puesto de Chief Operating Officer en HOME CARE UNITED INC recibió USD 1,119,698 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de HOME CARE UNITED INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Chief Operating Officer en HOME CARE UNITED INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HOME CARE UNITED INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOME CARE UNITED INC?
En 2024, HOME CARE UNITED INC reportó $19.4M en ingresos totales y $17.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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