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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $109k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $116k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO - Phc Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $720k $795k |
Chief Bus Development Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $240k $265k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $239k $264k |
Mgr Home Care & Hospice Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $109k | $9k | — | $40k | $164k $182k |
Pt Case Mgr, Home Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $116k | $13k | — | $28k | $163k $180k |
RN - Intake Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $158k |
Pt Case Mgr, Home Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $151k |
RN - Home Hospice Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $146k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PROHEALTH HOME CARE INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $682k en 2022 a $720k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 68% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROHEALTH HOME CARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROHEALTH HOME CARE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PROHEALTH HOME CARE INC recibió USD 719,577 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROHEALTH HOME CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PROHEALTH HOME CARE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PROHEALTH HOME CARE INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROHEALTH HOME CARE INC?
En 2023, PROHEALTH HOME CARE INC reportó $20.4M en ingresos totales y $20.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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