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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $140k
- Bono
- $29k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $143k
- Bono
- $15k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $755
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $240k | — | $2k | $8k | $270k $290k |
Director of Manufacturing Empleado clave Mediana a percentil 75 | $140k | $29k | $3k | — | $183k $197k |
Direct Support Professional Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $159k | $3k | — | $3k | $178k $192k |
CFO Percentil 75 a 90 | $143k | $15k | $3k | $755 | $173k $186k |
Chief of Staff Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $154k |
Maintenance Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $144k |
Director of Manufacturing Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $135k |
Product Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $276k en 2022 a $270k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 2% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 5% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 15% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
HOPE HAVEN INC reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre HOPE HAVEN INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de HOPE HAVEN INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en HOPE HAVEN INC recibió USD 269,737 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de HOPE HAVEN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en HOPE HAVEN INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOPE HAVEN INC?
En 2024, HOPE HAVEN INC reportó $56.3M en ingresos totales y $48.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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