HOPELINK INSPIRES HOPE AND PROVIDES SUPPORT FOR INDIVIDUALS AND FAMILIES EXPERIENCING CRISIS AND BEHAVIORAL HEALTH CHALLENGES. THROUGH INNOVATIVE SERVICES AND A COLLABORATIVE APPROACH, WE STRENGTHEN OUR COMMUNITY ONE LIFE AT A TIME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $257k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $116
- Base
- $148k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $116
- Base
- $146k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $444
- Base
- $150k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $116
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $257k | $10k | — | $116 | $279k $296k |
Chief Clinical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $148k | $9k | — | $116 | $164k $175k |
Chief Fin. & Admin. Office Key Employee Mediana a percentil 75 | $146k | $8k | — | $444 | $162k $172k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $150k | $8k | — | $116 | $158k $168k |
Dir. of Resource Dev Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $130k |
Dir. of Outpatient Service, Compliance and Quality Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $126k |
Clinical Supervisor Outpatient Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $120k |
Dir. of Youth and Family Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $114k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2023
De $275k en 2023 a $279k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
HOPELINK BEHAVIORAL HEALTH reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre HOPELINK BEHAVIORAL HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOPELINK BEHAVIORAL HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HOPELINK BEHAVIORAL HEALTH recibió USD 278,558 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOPELINK BEHAVIORAL HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HOPELINK BEHAVIORAL HEALTH se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOPELINK BEHAVIORAL HEALTH?
En 2024, HOPELINK BEHAVIORAL HEALTH reportó $24.1M en ingresos totales y $23.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más