THE SPECIFIC AND PRIMARY PURPOSE OF THE ORGANIZATION IS TO ENGAGE IN CHARITABLE, EDUCATIONAL, AND SCIENTIFIC ACTIVITIES WITHIN THE MEANING OF SECTION 501(C)(3) OF THE CODE, INCLUDING, BUT NOT LIMITED TO, HELPING INTERESTED INDIVIDUALS LEARN ABOUT AND GAIN EXPERIENCE WITH U.S. GOVERNMENT WORK IN EMERGING TECHNOLOGIES AND ASSISTING THE U.S. GOVERNMENT IN ITS SEARCH FOR EMERGING TECHNOLOGY EXPERTISE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director, President Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en District of Columbia | $175k | — | — | — | $175k $186k |
Managing Director, Treasurer Officer (Unspecified) | $175k | — | — | — | $175k $186k |
Senior Advisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $133k |
Fellow (thru Dec 2024) Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $128k |
Director of Programs and Events Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $123k |
Senior Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $105k $111k |
Director of Talent Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $104k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HORIZON INSTITUTE FOR PUBLIC SERVICE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 29%
desde 2023
De $136k en 2023 a $175k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 201%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HORIZON INSTITUTE FOR PUBLIC SERVICE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HORIZON INSTITUTE FOR PUBLIC SERVICE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HORIZON INSTITUTE FOR PUBLIC SERVICE recibió USD 175,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HORIZON INSTITUTE FOR PUBLIC SERVICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HORIZON INSTITUTE FOR PUBLIC SERVICE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en HORIZON INSTITUTE FOR PUBLIC SERVICE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HORIZON INSTITUTE FOR PUBLIC SERVICE?
En 2024, HORIZON INSTITUTE FOR PUBLIC SERVICE reportó $13.1M en ingresos totales y $5.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más