HOSPICE OF SPOKANE PROVIDES A HOLISTIC APPROACH TO END-OF-LIFE CARE, ADDRESSING THE MEDICAL, EMOTIONAL, PSYCHOLOGICAL, AND SPIRITUAL NEEDS OF THE TERMINALLY ILL PERSON AND THEIR LOVED ONES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $304k | — | — | $11k | $329k $360k |
CMO Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $279k | — | — | $13k | $306k $335k |
Director of Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $173k | — | — | $15k | $197k $215k |
Finance Dire Officer (Unspecified) | $165k | — | — | $11k | $184k $202k |
HR Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | $11k | $166k $181k |
Nurse Practi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $11k | $159k $174k |
Nurse Practi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $13k | $158k $173k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $135k | — | — | $11k | $152k $167k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOSPICE OF SPOKANE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOSPICE OF SPOKANE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOSPICE OF SPOKANE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HOSPICE OF SPOKANE recibió USD 329,308 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOSPICE OF SPOKANE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HOSPICE OF SPOKANE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOSPICE OF SPOKANE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOSPICE OF SPOKANE?
En 2023, HOSPICE OF SPOKANE reportó $23.9M en ingresos totales y $20.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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