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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $127k
- Bono
- $44k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $100k
- Base
- $195k
- Bono
- $6k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $1k
- Base
- $189k
- Bono
- $6k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $181k
- Bono
- $6k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $10k
- Base
- $167k
- Bono
- $6k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $127k | $44k | $5k | $100k | $287k $318k |
Chief Impact & Operating Officer Sobre el percentil 90 | $195k | $6k | $690 | $1k | $213k $236k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $189k | $6k | $1k | $1k | $207k $229k |
Chief Finance Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $181k | $6k | $300 | $10k | $206k $228k |
Chief People and Culture Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $167k | $6k | $1k | $1k | $185k $204k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $148k $164k |
Director of Marketing and Communications Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $136k $150k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $135k $150k |
Director of Programs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $145k |
Major Gifts Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JEWISH FAMILY SERVICE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $306k en 2022 a $287k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JEWISH FAMILY SERVICE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JEWISH FAMILY SERVICE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JEWISH FAMILY SERVICE recibió USD 287,209 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JEWISH FAMILY SERVICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JEWISH FAMILY SERVICE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JEWISH FAMILY SERVICE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JEWISH FAMILY SERVICE?
En 2023, JEWISH FAMILY SERVICE reportó $22.4M en ingresos totales y $19.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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