MSC UPLIFTS COMMUNITIES BY INCREASING EQUITABLE ACCESS TO ADVOCACY, OPPORTUNITIES, AND WELL-BEING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Through 01/2024 | $175k | — | — | $14k | $189k $209k |
HR Director highest compensated employee | — | — | — | — | $148k $164k |
COO | — | — | — | — | $137k $151k |
IT Director chief information officer | — | — | — | — | $132k $146k |
Ltcop Director highest compensated employee | — | — | — | — | $132k $146k |
Energy Director highest compensated employee | — | — | — | — | $128k $142k |
Financial Director | — | — | — | — | $102k $113k |
CEO As of 10/2023 | — | — | — | — | $44k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Cayó 2%
desde 2022
De $193k en 2022 a $189k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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