TO MAKE QUALITY HOSPICE CARE AVAILABLE TO PERSONS WITH LIFE THREATENING ILLNESSES, THEIR FAMILIES AND THOSE AFFECTED BY DEATH AND DYING IN OUR COMMUNITY; TO ADVOCATE EFFECTIVELY FOR PATIENT COMFORT, DIGNITY AND CHOICE; AND TO BE RECOGNIZED AS A LEADING RESOURCE IN THE CLINICAL, ETHICAL AND SPIRITUAL ISSUES OF DYING AND GRIEF.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $211k | — | — | $24k | $242k $264k |
Chief Medical Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $208k | — | — | $20k | $234k $256k |
Previous Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $184k | — | — | $18k | $208k $227k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $9k | $167k $182k |
AVP Mission Advancement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $16k | $151k $165k |
Dh Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $142k |
Clinical Services Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOSPICE OF WASHINGTON COUNTY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOSPICE OF WASHINGTON COUNTY INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de HOSPICE OF WASHINGTON COUNTY INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en HOSPICE OF WASHINGTON COUNTY INC recibió USD 242,048 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de HOSPICE OF WASHINGTON COUNTY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Maryland, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en HOSPICE OF WASHINGTON COUNTY INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HOSPICE OF WASHINGTON COUNTY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOSPICE OF WASHINGTON COUNTY INC?
En 2023, HOSPICE OF WASHINGTON COUNTY INC reportó $13.4M en ingresos totales y $14.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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