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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $261k | — | — | — | $268k $285k |
VP Finance/cfo Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | — | $172k $183k |
VP Billing/medical Directo Vice President Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | — | $170k $181k |
VP Operations/coo Vice President Mediana a percentil 75 | $165k | — | — | — | $170k $181k |
VP Business Development Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $112k $119k |
Chief Brand Officer (as of 11/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en IMPACT HEALTH SHARING INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $260k en 2023 a $268k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 50%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IMPACT HEALTH SHARING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de IMPACT HEALTH SHARING INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en IMPACT HEALTH SHARING INC recibió USD 268,397 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de IMPACT HEALTH SHARING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en IMPACT HEALTH SHARING INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en IMPACT HEALTH SHARING INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IMPACT HEALTH SHARING INC?
En 2024, IMPACT HEALTH SHARING INC reportó $14.9M en ingresos totales y $14.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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