TO ACT ON BEHALF OF PARTICIPATING HEALTHCARE PROVIDERS TO ENTER INTO SHARED SAVINGS AND OTHER INNOVATIVE FINANCING ARRANGEMENTS TO IMPROVE PATIENT HEALTH AND REDUCE THE OVERALL TOTAL COST OF CARE FOR PUBLICLY AND PRIVATELY FUNDED POPULATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $172k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $172k | $12k | — | $20k | $204k $228k |
VP Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $88k $98k |
VP Finance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $46k |
VP Finance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTEGRATED HEALTHCARE PARTNERS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $205k en 2022 a $204k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 58%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 42% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTEGRATED HEALTHCARE PARTNERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTEGRATED HEALTHCARE PARTNERS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INTEGRATED HEALTHCARE PARTNERS recibió USD 203,839 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Rhode Island, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTEGRATED HEALTHCARE PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Rhode Island, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INTEGRATED HEALTHCARE PARTNERS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en INTEGRATED HEALTHCARE PARTNERS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTEGRATED HEALTHCARE PARTNERS?
En 2023, INTEGRATED HEALTHCARE PARTNERS reportó $10.7M en ingresos totales y $9.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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