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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- $22k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $492
- Beneficios
- $23k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- $429
- Beneficios
- $15k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- $279
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo, Director Sobre el percentil 90 | $295k | — | $810 | $22k | $355k $382k |
Vp, Finance & Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $194k | — | $2k | $14k | $235k $253k |
Vp, Strategy & Secretary Vice President Percentil 75 a 90 | $175k | — | $492 | $23k | $221k $238k |
Vp, Policy & Engagement Vice President Percentil 75 a 90 | $172k | — | $429 | $15k | $209k $225k |
Senior Director of Payroll Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | $2k | $23k | $201k $217k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $130k | — | $279 | $22k | $169k $182k |
Program Director of Mental Health Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $154k |
Director of Grants Management Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $146k |
Program Director of Health Policy Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2023
De $337k en 2023 a $355k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
INTERACT FOR HEALTH reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre INTERACT FOR HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTERACT FOR HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INTERACT FOR HEALTH recibió USD 355,116 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTERACT FOR HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INTERACT FOR HEALTH se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERACT FOR HEALTH?
En 2024, INTERACT FOR HEALTH reportó $5.7M en ingresos totales y $13.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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