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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en Massachusetts | $210k | — | — | $8k | $224k $247k |
Chief Program Officer Director de programas (CPO) Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $146k | — | — | $8k | $158k $175k |
Director of Development Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | — | $156k $172k |
Chief Digital Strategy Officer Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $142k |
Director of the Rukin Rabbinic Fellowship Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTERFAITHFAMILYCOM INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2022
De $237k en 2022 a $224k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de procuración de fondos bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERFAITHFAMILYCOM INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de INTERFAITHFAMILYCOM INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en INTERFAITHFAMILYCOM INC recibió USD 224,281 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Asuntos religiosos en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de INTERFAITHFAMILYCOM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en INTERFAITHFAMILYCOM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INTERFAITHFAMILYCOM INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERFAITHFAMILYCOM INC?
En 2023, INTERFAITHFAMILYCOM INC reportó $2.6M en ingresos totales y $2.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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