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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $96k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Secretariat Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $96k | — | — | — | $96k $103k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $32k |
Treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTERNATIONAL FORUM ON ANSI-41 STANDARDS TECHNOLOGY equivalió al 43% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 92%
desde 2023
De $50k en 2023 a $96k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 220% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 71%.
- La remuneración del cargo de Board Chair se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 100% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERNATIONAL FORUM ON ANSI-41 STANDARDS TECHNOLOGY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INTERNATIONAL FORUM ON ANSI-41 STANDARDS TECHNOLOGY?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en INTERNATIONAL FORUM ON ANSI-41 STANDARDS TECHNOLOGY recibió USD 96,000 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INTERNATIONAL FORUM ON ANSI-41 STANDARDS TECHNOLOGY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en INTERNATIONAL FORUM ON ANSI-41 STANDARDS TECHNOLOGY se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en INTERNATIONAL FORUM ON ANSI-41 STANDARDS TECHNOLOGY equivalió al 43% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERNATIONAL FORUM ON ANSI-41 STANDARDS TECHNOLOGY?
En 2024, INTERNATIONAL FORUM ON ANSI-41 STANDARDS TECHNOLOGY reportó $72k en ingresos totales y $223k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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