THE IOWA CORN GROWERS ASSOCIATION (ICGA) IS A MEMBERSHIP ORGANIZATION LOBBYING TO PROTECT THE RIGHTS OF ITS MORE THAN 7,000 CORN FARMER MEMBERS. ICGA SERVES AS THE COLLECTIVE VOICE FOR IOWA CORN FARMERS, LOBBYING ON AGRICULTURAL ISSUES AT THE STATE AND FEDERAL LEVEL. ICGA'S MISSION IS TO CREATE OPPORTUNITIES FOR LONG-TERM IOWA CORN GROWER PROFITABILITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $459k
- Bono
- $23k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $249k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $213k
- Bono
- $20k
- Otros
- $28
- Beneficios
- $36k
- Base
- $216k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $207k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $167k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $164k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $133k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $124k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $459k | $23k | $8k | $32k | $559k $618k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $249k | $33k | — | $30k | $335k $370k |
Dir. of Gov't Relations (until 7/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $20k | $28 | $36k | $288k $319k |
Dir. of Research & Sustainability Key Employee Percentil 75 a 90 | $216k | $20k | — | $29k | $287k $317k |
VP of Finance (thru 7/24) Vice President Sobre el percentil 90 | $207k | $19k | — | $22k | $268k $296k |
Director of Communications Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $167k | $15k | — | $21k | $221k $244k |
Director of Federal Policy Key Employee Mediana a percentil 75 | $164k | $10k | — | $28k | $217k $240k |
VP of Grassroots Dev Board Vice President Mediana a percentil 75 | $133k | $13k | $1k | $31k | $192k $212k |
Tech. Commercialization (until 6/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $124k | $8k | — | $29k | $173k $191k |
Director of Sustainability Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $148k |
Director of Market Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $119k $131k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Officer At-large Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $110 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $527k en 2022 a $559k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
IOWA CORN GROWER'S ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre IOWA CORN GROWER'S ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de IOWA CORN GROWER'S ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en IOWA CORN GROWER'S ASSOCIATION recibió USD 559,036 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de IOWA CORN GROWER'S ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en IOWA CORN GROWER'S ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IOWA CORN GROWER'S ASSOCIATION?
En 2023, IOWA CORN GROWER'S ASSOCIATION reportó $28.3M en ingresos totales y $25.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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