IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE WAS ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF PROMOTING QUALITY IMPROVEMENT, PATIENT SAFETY, AND VALUE THROUGH EDUCATION. THE COLLABORATIVE BRINGS TOGETHER PROVIDERS FROM ACROSS THE STATE OF IOWA TO WORK TOWARD THE COMMON GOAL OF EXCEPTIONAL HEALTHCARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $593k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, CEO Sobre el percentil 90 | $593k | — | — | $16k | $653k $703k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $245k | — | — | $19k | $292k $314k |
Chief Clinical Program Off Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $231k | — | — | $22k | $279k $300k |
Director, Health Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $147k | — | — | $8k | $169k $182k |
Director of Information Te Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $140k | — | — | $15k | $168k $181k |
Director of Human Resource Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $149k $161k |
Director, Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $160k |
Director, Community Qualit Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $139k $150k |
Clinical Improvement Consu Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $134k |
Director, Ambulatory Quality Initiatives Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $129k |
Senior Data Analyst Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $129k |
Project Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $122k |
Clinical Improvement Consu Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $119k |
Clinical Improvement Consu Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $119k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE DBA COMPASS HEALTHCARE COLLABORATIVE equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 21%
desde 2023
De $541k en 2023 a $653k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 22% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE DBA COMPASS HEALTHCARE COLLABORATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE DBA COMPASS HEALTHCARE COLLABORATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE DBA COMPASS HEALTHCARE COLLABORATIVE recibió USD 653,376 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Iowa: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE DBA COMPASS HEALTHCARE COLLABORATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE DBA COMPASS HEALTHCARE COLLABORATIVE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE DBA COMPASS HEALTHCARE COLLABORATIVE equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE DBA COMPASS HEALTHCARE COLLABORATIVE?
En 2024, IOWA HEALTHCARE COLLABORATIVE DBA COMPASS HEALTHCARE COLLABORATIVE reportó $8M en ingresos totales y $7.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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