TO HELP IOWA STUDENTS AND FAMILIES OBTAIN THE RESOURCES NECESSARY TO SUCCEED IN POSTSECONDARY EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Iowa.
- Base
- $485k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $485k | — | — | $23k | $539k $596k |
Evo and Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $302k | — | — | $15k | $347k $384k |
Cio, Proj Mgmt Svp, & Secr Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $262k | — | — | $21k | $311k $343k |
Accounting & Risk Mgmt VP Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $244k | — | — | $12k | $280k $310k |
Sr. Pub Affairs & Comm Rel VP Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $224k | — | — | $9k | $238k $263k |
Sr. Researcher & Data Mgr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $213k | — | — | $7k | $224k $248k |
Dir, Lender & School Serv. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $174k | — | — | $16k | $207k $229k |
Information Technology Mgr IT Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $168k | — | — | $12k | $197k $217k |
Lead Database Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $165k | — | — | $7k | $188k $208k |
Tech Serv & Operation Mgr Operations Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $155k | — | — | $14k | $184k $203k |
Board Chairperson Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $20k $22k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $13k $14k |
Board Vice Chairperson Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $13k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member (start 7/2023) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en IOWA STUDENT LOAN LIQUIDITY CORPORATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $539k en 2022 a $539k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IOWA STUDENT LOAN LIQUIDITY CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de IOWA STUDENT LOAN LIQUIDITY CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en IOWA STUDENT LOAN LIQUIDITY CORPORATION recibió USD 539,441 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Iowa: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de IOWA STUDENT LOAN LIQUIDITY CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Iowa, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en IOWA STUDENT LOAN LIQUIDITY CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en IOWA STUDENT LOAN LIQUIDITY CORPORATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IOWA STUDENT LOAN LIQUIDITY CORPORATION?
En 2023, IOWA STUDENT LOAN LIQUIDITY CORPORATION reportó $115.4M en ingresos totales y $108M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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