Misión
THE VACATION FUND IS MAINTAINED PURSUANT TO THE PROVISIONS OF THE COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENTS TO PROVIDE VACATION BENEFITS TO ELIGIBLE EMPLOYEES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
| Salario base | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|
Co-chair/trustee board member $58k | ||
Trustee board member $50k | ||
Trustee board member $46k | ||
Trustee board member $45k | ||
Más 2 personas sin remuneración.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $58k en 2022 a $58k en 2023.
$58k
2022
$58k
2023
$58k
2022
$58k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
IRON WORKERS LOCAL UNION 401 SUPPLEMENTAL WELFARE FUND2023
$123k
2
BRICKLAYERS AND ALLIED CRAFTWORKERS LOCA2023
$112k
3
PENNSYLVANIA STATE EDUCATION2023
$85k
4
IUPAT DC # 51 VACATION FUND2023
$58k
5
STEELWORKERS ROCKWELL RETIREE HEALTH CARE TRUST2023
$6k
6
BUDD E&A VEBA2024
$600
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