NEGOTIATION AND ENFORCEMENT OF COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENTS THAT ESTABLISH EQUITABLE LEVELS OF COMPENSATION, BENEFITS, AND WORKING CONDITIONS FOR LOCAL 55 UNION MEMBERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Business Manager Percentil 75 a 90 | $133k | — | — | — | $229k $246k |
Business Representative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $116k | — | — | — | $207k $222k |
Business Representative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $116k | — | — | — | $198k $213k |
Business Representative Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $25k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Executive Board Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Executive Board Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Recording Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $550 $592 |
Executive Board Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $538 |
Executive Board Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $490 $527 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 6%
desde 2023
De $244k en 2023 a $229k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Business Manager bajó 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 632% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
JOURNEYMEN PLUMBERS UNION LOCAL #55 OF THE UNITED ASSOC PLUMBERS & PIPEFITTERS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre JOURNEYMEN PLUMBERS UNION LOCAL #55 OF THE UNITED ASSOC PLUMBERS & PIPEFITTERS
¿Cuánto gana el Business Manager de JOURNEYMEN PLUMBERS UNION LOCAL #55 OF THE UNITED ASSOC PLUMBERS & PIPEFITTERS?
En 2024, el puesto de Business Manager en JOURNEYMEN PLUMBERS UNION LOCAL #55 OF THE UNITED ASSOC PLUMBERS & PIPEFITTERS recibió USD 228,518 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Business Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Business Manager de JOURNEYMEN PLUMBERS UNION LOCAL #55 OF THE UNITED ASSOC PLUMBERS & PIPEFITTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Business Manager en JOURNEYMEN PLUMBERS UNION LOCAL #55 OF THE UNITED ASSOC PLUMBERS & PIPEFITTERS se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOURNEYMEN PLUMBERS UNION LOCAL #55 OF THE UNITED ASSOC PLUMBERS & PIPEFITTERS?
En 2024, JOURNEYMEN PLUMBERS UNION LOCAL #55 OF THE UNITED ASSOC PLUMBERS & PIPEFITTERS reportó $3.9M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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