THE MISSION OF JPA IS TO IMPROVE THE SOCIAL AND EMOTIONAL WELL-BEING AND FUNCTIONING OF VULNERABLE CHILDREN SO THEY CAN REACH THEIR FULLEST POTENTIAL AT HOME, IN SCHOOL, AND IN THEIR COMMUNITIES. THIS IS ACCOMPLISHED BY PROVIDING THERAPEUTIC COUNSELING SERVICES TO VULNERABLE CHILDREN AND FAMILIES, CONDUCTING RESEARCH, SHARING KNOWLEDGE, AND PROVIDING EXPERT CONSULTATION AND GUIDANCE TO OTHERS SERVING THESE CHILDREN AND FAMILIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $174k
- Bono
- $15k
- Otros
- $762
- Beneficios
- $27k
- Base
- $131k
- Bono
- $5k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $120k
- Bono
- $5k
- Otros
- $90
- Beneficios
- $38k
- Base
- $135k
- Bono
- $3k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $174k | $15k | $762 | $27k | $217k $240k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $131k | $5k | $1k | $30k | $171k $189k |
Sr Director of Policy & Community Impact Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $120k | $5k | $90 | $38k | $164k $181k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $135k | $3k | $60 | $13k | $156k $172k |
Senior Dir. of Clinical PR Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JUVENILE PROTECTIVE ASSOCIATION equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $200k en 2022 a $217k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JUVENILE PROTECTIVE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JUVENILE PROTECTIVE ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JUVENILE PROTECTIVE ASSOCIATION recibió USD 217,002 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JUVENILE PROTECTIVE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JUVENILE PROTECTIVE ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en JUVENILE PROTECTIVE ASSOCIATION equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JUVENILE PROTECTIVE ASSOCIATION?
En 2023, JUVENILE PROTECTIVE ASSOCIATION reportó $3.5M en ingresos totales y $3.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más