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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $317k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $188k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $214k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $162k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $163k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $131k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $164k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/cfo Officer (Unspecified) | $317k | $19k | — | $27k | $370k $415k |
Health Services Administrator Key Employee Percentil 25 a mediana | $188k | $1k | — | $45k | $241k $270k |
Director of Facilities Key Employee Percentil 25 a mediana | $214k | $1k | — | $8k | $229k $257k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $15k | $210k $235k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $162k | $2k | — | $38k | $207k $233k |
Director of Resident Servi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | $1k | — | $23k | $191k $214k |
Director of Marketing Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $131k | $33k | — | $20k | $189k $213k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $164k | $1k | — | $6k | $176k $198k |
CEO (until 2/23/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $91k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KENDAL ON HUDSON equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KENDAL ON HUDSON
¿Cuánto gana el Key Employee de KENDAL ON HUDSON?
En 2023, el puesto de Key Employee en KENDAL ON HUDSON recibió USD 240,883 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de KENDAL ON HUDSON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Key Employee en KENDAL ON HUDSON se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en KENDAL ON HUDSON equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KENDAL ON HUDSON?
En 2023, KENDAL ON HUDSON reportó $40.2M en ingresos totales y $36M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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