STATE CHARTERED CREDIT UNION MUTUALLY OWNED BY OUR 287,427 MEMBERS, TO PROMOTE THRIFT, ISSUE SHARES THAT MAINTAIN ACCOUNTS AND MAKE LOANS TO OUR MEMBERS. FUNDS NOT NEEDED FOR LIQUIDITY OR FOR LOANS ARE TEMPORARILY INVESTED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $590k
- Bono
- $49k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $405k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $351k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $350k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $285k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $213k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $208k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $204k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $199k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $183k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $176k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $162k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $164k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $161k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $148k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $147k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Presidentceo Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $590k | $49k | — | $19k | $659k $699k |
Senior Vpcfo Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $405k | $29k | — | $29k | $463k $491k |
Senior Vpcpo Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $351k | $29k | — | $22k | $403k $427k |
Senior Vpcso Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $350k | $29k | — | $22k | $402k $426k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $285k | $24k | — | $20k | $329k $349k |
VP Business Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $213k | $18k | — | $23k | $254k $269k |
VP Branch Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $208k | $18k | — | $21k | $247k $262k |
VP Electronic Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $204k | $17k | — | $22k | $244k $258k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $241k | — | — | — | $241k $256k |
Vpcontroller Key Employee Mediana a percentil 75 | $199k | $17k | — | $22k | $238k $252k |
CTO Key Employee Mediana a percentil 75 | $183k | $15k | — | $17k | $215k $228k |
AVP IT Operations Key Employee Mediana a percentil 75 | $176k | $15k | — | $21k | $211k $224k |
VP Internal Audit Board Vice President Mediana a percentil 75 | $162k | $13k | — | $20k | $195k $207k |
VP Compliance & Risk Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $164k | $14k | — | $17k | $195k $206k |
VP Consumer Lending Board Vice President Mediana a percentil 75 | $161k | $13k | — | $17k | $191k $203k |
VP Real Estate Lending Board Vice President Mediana a percentil 75 | $148k | $12k | — | $21k | $181k $192k |
VP Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $147k | $12k | — | $21k | $181k $192k |
Treasurer Board Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $17k $18k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Cayó 18%
desde 2023
De $803k en 2023 a $659k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
KNOXVILLE TVA EMPLOYEES CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre KNOXVILLE TVA EMPLOYEES CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de KNOXVILLE TVA EMPLOYEES CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en KNOXVILLE TVA EMPLOYEES CREDIT UNION recibió USD 658,631 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de KNOXVILLE TVA EMPLOYEES CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en KNOXVILLE TVA EMPLOYEES CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KNOXVILLE TVA EMPLOYEES CREDIT UNION?
En 2024, KNOXVILLE TVA EMPLOYEES CREDIT UNION reportó $296.9M en ingresos totales y $232.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más